2025.2
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- 团队的进步源自于两点：
- 老生常谈的学习、总结、迭代
- 只招聘高于平均水平的新同学
- 尝试用很多概念来解释爱，但都失败了，比如依赖、被依赖、付出、索取、希望对方好……最准确的定义是：只要想到对方的存在，就能感到快乐或安全。
- DeepSeek对AI普惠大众的深远影响在于，非AI的应用，尤其是移动互联网时代的应用，尤其是大厂的应用，不再觉得接入一个第三方模型API是一件丢人的事，即使是自家有模型。
- 真正加速AGI时代到来的两件事：DeepSeek本身的不爆火，以及元宝接入DeepSeek，且腾讯利用QQ和微信给元宝导流。
- DeepSeek爆火之后，AI chatbot从供给侧推动变成需求测拉动。曾经需要kimi和豆包花钱投广告教育用户，现在是用户主动提需求要某某功能和模型。也就是说，AI chatbot已经跨越了鸿沟，开始迈向早起大众了。
- 另一个跨越鸿沟的例子：曾经小米手机宣传参数高，服务了早期的发烧友用户。后来智能手机越来越普遍，手机的主要销售对象变成了早期大众，所以小米从讲参数变成了讲功能，那一年是变焦双摄、拍人更美的小米6。
- 品味不等同于水平，一个有品味的人看到不喜欢的东西，会难受，会忍不住去修改，会想要尽力做出好的东西。团队领导的品味决定了上限和做事方式，团队成员的水平决定了下限和交付物质量。
- Monica：一个几乎不自己动脑子的机器。Manus：一个主动性和执行力拉满的实习生。
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